КОНСУЛТАНТСКИ УСЛУГИ

1. Разработване на анализи за необходимостта от човешки ресурси;
2. Организация и провеждане на кампании за подбор;
3. Разработване и въвеждане на системи за управление
на човешките ресурси;

• ролеви подход при съставянето на длъжностните характеристики;
• матрици на отговорностите при процесно-ориентирани модели
на управление на бизнеса;
• модели и метрики за обективно оценяване на персонална;
• бонусно-ориентирано парични и непарични схеми за стимулиране.

4. Превенция и управление на конфликтите;
5. Управленско консултиране при въвеждане на добри практики
за кариерно израстване;
6. Стратегическо планиране за съхраняване и разриване на придобитото "ноу хау" – ключово конкурентно предимство в съвременната бизнес среда;